Dès 2007, l'École Centrale de Lyon s'est engagée dans une démarche de progression concernant le recrutement, la carrière et la mobilité des chercheurs, en signant la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
La Charte et le Code prônent 40 principes pour favoriser la mobilité et la carrière des chercheurs en Europe selon 4 axes principaux :
La Commission Européenne engage chaque établissement d'enseignement supérieur et de recherche à aller plus loin dans cette démarche et a lancé à cette fin, sous la présidence française de l'UE en 2008, la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) qui incite à :
- Déployer sa stratégie de gestion des ressources humaines en recherche.
- Faire évoluer ses pratiques et se rapprocher au mieux des recommandations énoncées dans la Charte européenne du chercheur et le Code du recrutement.
Centrale Lyon a ainsi obtenu le label HRS4R en juillet 2020, qui lui permet d'étendre sa visibilité sur les plans européen et international, d’accroître l'attractivité de l’École et de poursuivre son activité dans le programme cadre de recherche européen.
Dans un objectif d'amélioration continue, l'École a réalisé l'évaluation interne de son plan d'action HRS4R en juillet 2022. Celle-ci a permis d'identifier les actions réalisées, celles à poursuivre et les nouvelles actions à mettre en œuvre au cours des trois prochaines années afin de progresser dans sa stratégie de ressources humaines pour les chercheurs et chercheuses. Cette mise à jour du plan d'action s'inscrit pleinement dans la démarche de qualité de vie au travail (QVT) et la stratégie 2030 de l'établissement, et elle contribue à la définition de la politique du recrutement "ouvert, transparent et basés sur le mérite" des chercheurs à Centrale Lyon.
